Zuverlässig und zukunftsfähig

Eine überzeugende Lösung für die betriebliche Altersversorgung schafft Vertrauen in den Arbeitgeber. Doch vor den Mitarbeitern muss zunächst das Unternehmen überzeugt werden. Für Betriebsrenten heißt das im aktuell schwierigen Marktumfeld mehr denn je: Sie müssen zuverlässig und zukunftsfähig sein; und vor allem müssen sie sich für die Arbeitnehmer lohnen.

Mit GENERATION business bietet Canada Life eine attraktive Lösung für die betriebliche Altersversorgung, die dank des Unitised-With-Profits-Prinzips einerseits Sicherheit bietet und andererseits hohe Renditechancen verspricht. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Der Vergleich zeigt das Potenzial von GENERATION business auf.

 

 

Wettbewerbsvergleich

AnbieterTarifTodesfallschutz Aufschubzeitgarantierte Abfindungmögliche Ablaufleistung ohne Überschussmögliche Rente im 1. Jahr
Canada LifeGENERATION businessMax(G,B)140.549,00 €387.220,00 €1.238,48 €
GothaerGarantieRente Performance - FR17-14Max(G,B)103.896,00€333.793,00 €1.196,17 €
StuttgarterDirektRente performance-safe - T88BOG115.440,00 €329.571,00 €1.100,00 €
Alte LeipzigerALfonds-bAV LFR20G116.594,00 €329.340,00 €1.141,48 €
CondorC72 Congenial - bAV garant ComfortG114.286,00 €324.982,00 €1.053,87 €
HDITwoTrust Vario FRWL17 mit „Wachsende Garantie“G99.407,00 €319.161,00 €1.130,76 €
Zurich Dt. Herolddb VarioInvest Rente PremiumschutzG105.463,00 €306.580,00 €1.011,32 €
LV 1871FRV-Performer mit ErlebensfallgarantieMax(G,B)103.896,00 €302.999,00 €1.142,23 €
WürttembergischeGenius DirektversicherungG115.440,00 €297.923,00 €1.194,71 €
Volkswohl BundFWR mit VB92.352,00 €265.836,00 €925,15 €
Berechnungsgrundlage: Auszug aus M&M, Stand 09/2018, Sortierung nach Ablaufleistung ohne Überschüsse, angenommene Wertentwicklung 6 % p. a. nach Fondskosten (netto), höchstmögliche Beitragsgarantie, Mann/Frau, 30 Jahre, Laufzeit 37 Jahre, mtl. Beitrag 260 € ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 15 Jahre Rentengarantiezeit, dynamische Rente.