Starke Garantien

Auch die Schwere Krankheiten Vorsorge punktet jetzt mit einem garantierten Beitrag. Ebenso ist bei der Altersvorsorge Verlass auf unser Garantie­versprechen – GENERATION business bietet weiterhin eine 100%ige Beitragsgarantie bei einer Anlage in unseren Unitised-With-Profits-Fonds. Möglich ­machen das die Erfahrung und die Finanzstärke von Canada Life.

Verlässliche Garantien kann nur bieten, wer auf soliden Füßen steht. So wie Canada Life. Über 170 Jahre internationale Erfahrung in Sachen Versicherung sprechen für sich. Hervorragende Ratings belegen unsere Finanzstärke. Und zu guter Letzt prägen uns die Werte unserer kanadischen Muttergesellschaft: Stabilität, Sicherheit und Wohlstand. Auf dieser Grundlage basieren unsere Garantien. Mit einem garantierten Beitrag statten wir jetzt auch die Schwere Krankheiten Vorsorge als letztes unserer Risikoprodukte aus und liefern Ihren Kunden damit absolute Planungssicherheit.

Die neue Schwere Krankheiten Vorsorge

Als Canada Life vor fast 20 Jahren die Schwere Krankheiten Vorsorge auf den deutschen Markt gebracht hat, war das ein wichtiger Schritt. Jedes Jahr trifft das Schicksal, schwer zu erkranken, rund eine  Mio. Menschen. Die Schwere Krankheiten Vorsorge ist für viele Menschen zu einem Sicherungsnetz ihrer Existenz geworden und darf in der Biometrieberatung nicht fehlen.

Canada Life ist in Deutschland Marktführer in diesem Bereich. Nicht zuletzt, weil wir stolz darauf sind, was wir bisher erreicht haben. Sie und Ihre Kunden sollen unserer langjährigen Erfahrung und Leistungsfähigkeit auch weiterhin vertrauen können. Gerade, wenn es darauf ankommt. Mit mehr als 250 Mio. € haben wir bisher Tausenden von Kunden im Ernstfall finanziell zur Seite stehen können.

Aber auch auf unsere Produktqualität sollen Sie sich in Zukunft guten Gewissens verlassen können. Deshalb haben wir die Schwere Krankheiten Vorsorge jetzt noch besser gemacht. Der Beitrag bei der Schweren Krankheiten Vorsorge steht von nun an fest – bei garantierter Versicherungsleistung für die gesamte Vertragslaufzeit. Ändern wird er sich nur, wenn Ihr Kunde es wünscht.

Die Highlights der Schwere Krankheiten Vorsorge:

• Umfassender Krankheitenkatalog: Der Schutz umfasst jetzt 55 definierte schwere Krankheiten wie Krebs oder Herzinfarkt; optional lässt sich der Katalog um 25 Krankheiten mit einer geringeren Versicherungsleistung erweitern.
• Multi-Pay-Option: Die Zusatzoption bietet auch bei einer zweiten schweren Erkrankung Schutz in Höhe von 50 % der versicherten Leistung.
• Flexibel und dynamisch: Ändern sich die Lebensumstände, ist die Absicherung flexibel – ohne erneute Gesundheitsprüfung.
• Beitragszahlung: Die Prämie lässt sich als Einmalbeitrag oder als laufender Beitrag zahlen. Der monatliche Mindestbeitrag liegt bei 10 €.
• Kinderanschlussoption: Endet die automatische kostenlose Mitversicherung des Kindes im Vertrag der Eltern, kann es mit nur zwei Gesundheitsfragen in einen eigenen Vertrag wechseln.

Eine starke Betriebsrente

Gute Neuigkeiten gibt es auch bei der Altersversorgung GENERATION business, die weiterhin eine 100%ige Beitragsgarantie bietet (abzüglich Risikokosten für Zusatzoptionen und Teilkündigungen).* Das Produkt hat Canada Life überarbeitet und wesentlich verbessert. Ziel ist es, weiterhin ganz vorne am Markt mitzuspielen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, neue Kundengruppen zu erreichen. Mit einer verkürzten Mindestaufschubzeit von fünf Jahren und einem möglichen Beitragseinstieg von nur 20 € monatlich ist unser Produkt nun noch attraktiver für jeden Kunden. Auch die Höhe von Zuzahlungen und Einmalbeiträgen wurde angepasst. Zudem werden die BBG-Dynamiken nun automatisch zur ersten Fälligkeit des Kalenderjahres durchgeführt. Das sind nur einige von vielen Verbesserungen, die GENERATION business noch flexibler für die Absicherung von Kollektiven machen.

Der GENERATION business setzt aber nicht nur auf neue Highlights, sondern hat auch seine bekannten Stärken weiter ausgebaut. So bietet unter anderem unser bewährtes Unitised-With-Profits-Prinzip dem Kunden weiterhin die Chance auf mehr Rendite.* Auch der Einschluss einer Berufsunfähigkeitsrente oder einer Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit ist immer noch möglich.

Die Highlights des verbesserten GENERATION business:

• Vertragstreue: Nach Ablauf des ersten Versicherungsjahres werden dem Vertrag jedes Jahr, in dem Beiträge fließen, zusätzliche Anteile zugewiesen.
• Geringer Einstiegsbetrag: Schon ab 20 € im Monat lässt sich jetzt für die Betriebsrente vorsorgen.
• Kurze Aufschubzeiten: Arbeitnehmer können auch für kurze Aufschubzeiten ab fünf Jahren in GENERATION business investieren. Bei diesen Kurzläufern wird immer in das neue Automatische Portfolio Management (Serie bAV) investiert.
• Bedrafsgerecht Hinterbliebenenabsicherung: Für den Todesfall nach Rentenbeginn kann der Arbeitnehmer zwischen einer Rentengarantiezeit oder der Verrentung des Restkapitals wählen.
• Flexibilität: Ob früherer Rentenbeginn oder die Mitnahme des Direktversicherungsvertrags zu einem neuen Arbeitgeber – GENERATION business passt sich flexibel an.
• Dynamische Anapassung: Den Beitrag von 1 % bis 10 % automatisch gegenüber dem Vorjahr zu erhöhen, ist ohne weiteren Aufwand möglich.

 

^* Ab einer Aufschubzeit von 10 Jahren bei Einmalbeiträgen bzw. von 12 Jahren bei laufenden Beiträgen